Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili günlerince çalışanlara ödenecek ücret de ‘4857 sayılı İş Kanunu’nda kapsamlı olarak yer alıyor. Uygulama kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günleri ve özel günlerde çalışanlara ödenecek ücret konusunda çoğu işyerlerinde yanlış uygulamalar yapılmaktadır. 15 Haziran Cumartesi yarım gün, 16, 17 ve 18 günleri tam gün olmak üzere 4.5 gün olan Kurban Bayramı tatilinde kamu çalışanları; Kurban Bayramı tatili sonundaki 2 gün (20 Haziran Perşembe ve 21 Haziran Cuma gün) siyasi otoritece idari izinli sayıldı. Böylelikle kamu çalışanlarının bayram tatili 9 güne uzatılırken, bayramda hiç çalışmayıp tatil yapan işçiye normal çalışma gününde ödenen ücretler yatıyor. Çalışanlarda ise durum farklı.4857 sayılı İş Kanunu hükmünce; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapmayıp, yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde çalışan işçiye, çalışmadan alacağı bir günlük ücretinin yanında, çalıştığı her bir gün için de, normal bir günlük ücreti ödenecek.Böylece ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi; bir günü çalışmadan, bir günü de çalışması karşılı olmak üzere iki günlük ücret alacaktır.,
Nasıl hesaplanıyor?
Örneğin; günlük ücreti bin lira olan ve haftanın 5 işgünü (günlük 9 saat) çalışan biri, Kurban Bayramı’nın ikinci günü olan 17 Haziran Pazartesi günü yasal çalışma süresi olan 9 saat çalışmışsa, bu kişiye çalışmadan bir günlük, çalışması karşılığında bir günlük olmak üzere toplam iki günlük ücret tutarı olan 2.000 lira ödenecek (1.000 TL x 2). İş sözleşmesinde 1.5 günlük veya 2 günlük ücret ödeneceği yazıyorsa hesap buna göre yapılır.
