Son Mühür - Sabah Gazetesi'nin haberine göre, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan ile işvereni arasında kıdem tazminatı konusunda yaşanan anlaşmazlık yargıya taşındı. İstanbul'da bir zincir mağazada satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik başvurusu yaparak istifa etti. 2014-2019 yılları arasında çalışıp son maaşı 4 bin 400 TL olan işçi, işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, bu talebi reddetti.
İşveren, bedelli askerlik süresince çalışanların 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılabileceğini belirterek kıdem tazminatının ödenmeyeceğini savundu. Anlaşmazlık çözüme ulaşmayınca, işçi avukatı Cemil Albayrak aracılığıyla dava açarak yasal haklarını aramaya başladı.
Kıdem tazminatına hükmetti
Dava sürecinde, benzer bir durum Adana’daki başka bir davada gündeme geldi. Adana mahkemesi, emeklilik, evlilik ve askerlik gibi nedenlerle istifa eden çalışanların kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetti. Mahkeme, bedelli askerliği de muvazzaf askerlik gibi değerlendirdi ve işverenin kıdem tazminatını ödemesine karar verdi. Ancak İstanbul İş Mahkemesi, Gökhan A.’nın davasında farklı bir sonuç ortaya koydu. Mahkeme, bedelli askerlik uygulamasının işten çıkış değil, iş kaybı olmadan askerlik yapmayı amaçladığını vurgulayarak davayı reddetti.
Kararın temyiz edilmesi üzerine, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi devreye girdi. Üst mahkeme, bedelli askerliği de 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında değerlendirerek işçinin bedelli askerlik nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtti. Mahkeme, bedelli askerlik dahil tüm askerlik hizmeti nedeniyle yapılan fesihlerin kıdem tazminatı doğurabileceğine hükmederek yerel mahkemenin kararını bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi.
Albayrak kararı değerlendirdi
Kararı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, kıdem tazminatının yalnızca belirli koşullar altında hak edilebileceğini hatırlatarak şu açıklamalarda bulundu:
“1475 sayılı yasada yer alan düzenlemeye göre, iş sözleşmesi muvazzaf askerlik nedeniyle feshedildiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1111 sayılı Askerlik Kanunu’nda ise muvazzaf hizmetin bedelli ödeme veya kamu hizmeti yoluyla yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Bu durumda, bedelli askerlik de muvazzaf hizmet kapsamında değerlendirildiğinden işçinin tazminat hakkı doğmuştur.”
