SİYASET HABERLERİ

DEVA'dan çalışma hayatını değiştirecek üç kanun teklifi

DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Selma Aliye Kavaf, iş güvencesi ve işçi haklarını güçlendiren üç yeni kanun teklifini TBMM Başkanlığı'na sundu.

SON MÜHÜR  DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve Manisa Milletvekili Selma Aliye Kavaf, çalışma hayatında köklü değişiklikler yapmayı hedefleyen üç kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sundu. Teklifler, borçluların hapis cezası yerine para cezasına çarptırılmasını, işçi ücretlerinin banka aracılığıyla ödenmesini zorunlu hale getirilmesini ve iş güvencesinin güçlendirilmesini kapsıyor.

Kavaf, borçluların hapis cezası yerine para cezasına çarptırılmasını içeren teklif hakkında şu değerlendirmelerde bulundu: "Borç için hapis uygulaması, çağdaş hukuk sistemlerinde yeri olmayan, insani değerlerle bağdaşmayan bir yaptırımdır. Üstelik hapis cezası, borçlunun ekonomik durumunu daha da kötüleştirmekte ve borcun ödenmesini fiilen imkânsız hale getirebilmektedir. Bu değişiklikle hem borçlunun topluma yeniden kazandırılmasını sağlayacak hem de alacaklının alacağına kavuşma şansını artıracağız."

İkinci teklif ise, işverenlerin işçi ücretlerini yalnızca banka aracılığıyla ödemelerini zorunlu hale getiriyor. Ayrıca, işçi alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılırken, ücretin ödenmemesi durumunda işçinin çalışma hakkından feragat etmeden önceki bekleme süresi 20 günden 10 güne indiriliyor.

Reform paketinin üçüncü ayağında, iş güvencesi sistemini güçlendiren önemli değişiklikler yer alıyor. İşe iade davalarında işçi lehine yapılan düzenlemelerle, geçersiz fesih durumunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminatın alt sınırı 4 aydan 5 aya, üst sınırı ise 8 aydan 10 aya çıkarılıyor. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için ödenecek ücret ve diğer hakların üst sınırı da 4 aydan 5 aya yükseltiliyor.

Kavaf, bu düzenlemenin iş güvencesi sistemini daha caydırıcı hale getireceğini belirterek, "Mevcut sistemde işverenler, düşük tazminat miktarları nedeniyle işçiyi işe başlatmama yolunu tercih edebiliyordu. Tazminat miktarlarındaki bu artış, iş güvencesi sisteminin caydırıcılığını güçlendirecek ve keyfi işten çıkarmaların önüne geçecek. Amacımız, işçinin işinin devamlılığını sağlamak ve çalışma barışını korumak," ifadelerini kullandı.