Son Mühür / Merve Turan - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modeline ilişkin yasal düzenlemeleri hayata geçirmeye hazırlanıyor. Bakan Vedat Işıkhan’ın geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamalar, iş dünyasında geniş yankı uyandırırken, yeni modelin detayları netleşmeye başladı. 2025 yılının ikinci çeyreğinde sosyal güvenlik mevzuatında değişiklikler yapılması planlanıyor.
Bakanlık kaynaklarından alınan bilgilere göre, esnek çalışma modeli öncelikle belirli sektörlerde pilot uygulama olarak hayata geçirilecek. Dijitalleşmenin yaygın olduğu teknoloji, finans ve hizmet sektörleri bu modelin uygulanacağı ilk alanlar olacak.
Esnek çalışmada eşit haklar güvence altında olacak
Bakanlık, esnek çalışanların hak kaybına uğramaması için kapsamlı bir düzenleme üzerinde çalışıyor. Yıllık izin, hafta tatili ve dinlenme süreleri gibi haklar korunacak. Tam zamanlı çalışmadan esnek modele geçen çalışanların kazanılmış hakları güvence altına alınacak. Emsal işçilere göre farklı muamele yapılmasının önüne geçilecek.
Moto kuryelerin sigorta hakları belirleniyor
Son yıllarda hızla artan moto kurye çalışanları için de önemli değişiklikler geliyor. Moto kuryelerin hangi sigorta koluna tabi olacağı netleşecek. İş kazası durumunda hangi kanunlara göre işlem yapılacağı belirlenecek. İşverene bağımlı çalışan moto kuryelerin sigorta primlerinin işveren tarafından yatırılması gerektiği vurgulanıyor.
Uzaktan çalışanlar için yeni tanımlar
Uzaktan çalışanlar için iş kazası tanımları genişletilecek. Evde yaşanan kazalar, iş kazası olarak kabul edilecek. Örneğin, çalışırken sandalyesinden düşüp yaralanan bir çalışan, iş kazası kapsamında değerlendirilecek. Uzaktan çalışanların sendikal hakları ve toplu sözleşme süreçlerine ilişkin yasal boşluklar giderilecek.
Kadın çalışanlar için doğum teşvikleri ve kreş imkanları artırılacak
Bakanlık, nüfus artış hızındaki yavaşlama nedeniyle kadın çalışanları destekleyici yeni düzenlemeleri gündemine aldı. Kreş destekleri artırılacak.
Doğum teşvikleriyle çalışan kadınların hem iş hayatında kalması hem de çocuk sahibi olması teşvik edilecek.
Yarı zamanlı çalışma yönetmeliği için çalışmalar hızlandırılacak.
Denetimler güçlenecek, hak ihlallerine müdahale edilecek
Bakanlık, esnek çalışma biçimlerinin suiistimal edilmemesi için denetim mekanizmalarını güçlendirecek. Esnek çalışanların prim günleri ve analık yardımı gibi haklara erişimi kolaylaştırılacak. İş Kanunu’ndaki “eşit işlem yükümlülüğü” hükmü titizlikle uygulanacak. Aykırı uygulamalar tespit edilerek işverenler hakkında yasal işlem yapılacak.
