Çalışanların yıllık ücretli izinlerinde hafta sonları, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri göz ardı edilir. Bu durum, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56. Maddesi ve ilgili yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir.
Ne Demektir?
Diyelim ki 3 yıllık kıdemle 14 günlük yıllık ücretli izne hak kazandınız. İzin süreniz sırasında 2 günlük hafta sonu tatili ve 1,5 günlük ulusal bayram tatili oldu. Bu durumda, bu tatiller izin sürenize eklenir ve toplam 17,5 gün izin kullanabilirsiniz.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Sözleşmeyle Değiştirilemez: Hafta sonları, ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi yönündeki sözleşmeler geçersizdir. Yargıtay kararları da bunu açıkça belirtmektedir.
Cumartesi Günleri: Kural olarak cumartesi günü iş günüdür. Akdi tatil günü olarak belirlenmemişse, yıllık izin hesabında hafta tatili olarak değerlendirilmez. Ancak, iş sözleşmesinde cumartesi günü açıkça hafta tatili olarak belirtilmişse, o zaman bu kural geçerlidir.
