Son Mühür - SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın duyurduğu yeni uygulamayla, işçilerin haksız işten çıkarmalara karşı daha güçlü bir hukuki zeminde haklarını savunmaları mümkün olacak. Daha önce, işten çıkarılan bazı çalışanlar, işten ayrılma kodları nedeniyle işsizlik maaşı alamıyor ve yeni iş bulma süreçlerinde de sıkıntı yaşıyordu. Özellikle İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle işten çıkarılan kişiler, işsizlik maaşı hakkından mahrum kalıyordu. Ancak yeni düzenleme, mahkemeler ve arabulucular aracılığıyla bu sorunun önüne geçiyor.
Haksız işten çıkarmalara karşı yeni haklar
Son dönemde işten çıkarılma gerekçeleriyle ilgili çok sayıda dava açılmış, mahkemeler çoğunlukla işçilerin lehine kararlar vermişti. Bu gelişmelerin ardından SGK, işçilerin hak kaybını önlemek adına işten ayrılma kodlarının değiştirilebilmesine olanak tanıyan yeni bir adım attı.
Yeni düzenlemeyle, eğer bir çalışan işten haksız bir şekilde çıkarıldıysa ve arabuluculuk ya da mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak kıdem veya ihbar tazminatını aldıysa, işten ayrılma kodunu SGK’ya bildirerek düzelttirebilecek.
İşten çıkarılma kodu değiştirilebilecek
Bu değişiklik, işten çıkarılma gerekçesi nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ya da yeni iş başvurularında sıkıntı yaşayan çalışanlar için büyük bir avantaj sağlıyor. Artık, ister işveren ister çalışan, gerekli hukuki belgelerle SGK’ya başvurarak işten çıkarılma kodunu değiştirebilecek.
Üstelik bu hak, geçmişte işten çıkarılan çalışanlar için de geçerli olacak. Eğer bir kişi daha önce haksız yere işten çıkarıldıysa ve mahkeme yoluyla kıdem ya da ihbar tazminatı kazandıysa, bu karara dayanarak işten ayrılma kodunu değiştirip işsizlik maaşı alabilecek.
Bu yeni düzenleme, işsizlik maaşı alma şartlarını yerine getiren ancak geçmişteki işten çıkarılma kodları nedeniyle bu haktan yararlanamayan çalışanlar için önemli bir fırsat sunuyor.
