Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir dava iş hayatında emsal teşkil edecek bir kararla sonuçlandı.
Kurumsal bir firmada 5 yıl boyunca satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., iş yerinde performans düşüklüğü iddiasıyla tazminatsız işten çıkarıldı. Bu durumu kabul etmeyen Burcu K., işe iade talebiyle Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'ne başvurdu.
MAHKEMEDEN İŞE İADE KARARI
Mahkeme, Burcu K.'nın işten çıkarılma gerekçesinin haksız olduğuna hükmederek işe iade kararı verdi. Kararın uygulanmaması durumunda ise işverenin, Burcu K.'ya 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları toplamı olan 450 bin TL ödemesi gerektiğine karar verildi.
KARARIN GEREKÇESİ
Mahkeme kararının gerekçesinde, işverenin Burcu K.'dan beklediği performansı ölçecek objektif bir değerlendirme sisteminin bulunmadığı belirtildi. Dosyada yalnızca Burcu K.'nın performansını değerlendiren 'saha kanal hedef tablosu' sunulmuş, ancak bu tablonun önceden kendisine tebliğ edilmediği ifade edildi. Ayrıca, Burcu K.'nın performansının düşük olduğu iddiasını destekleyecek herhangi bir eğitim belgesinin sunulmadığı da vurgulandı.
Mahkeme, Burcu K.'nın performansının işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif kriterlerden uzak olduğuna dikkat çekti.
