Raporda, ESHOT’un mali yönetimi ve çalışan haklarıyla ilgili çarpıcı bulgular yer aldı. Bu bulgular arasında, işçilerin yasal sınırların ötesinde çalıştırılması ve bazı alacakların tahsil edilmesindeki gecikmeler öne çıktı. Raporda en dikkat çekici bulgu, ESHOT çalışanlarının İş Kanunu’na aykırı olarak fazla mesai yapmaya zorlanması oldu. Sayıştay, ESHOT bünyesinde görev yapan 1.967 işçinin, yasal olarak öngörülen yıllık fazla çalışma süresi olan 270 saati aştığını belirtti. Bu durumun, fazla mesainin artık istisnai değil, düzenli bir uygulama haline geldiğini ortaya koydu. Raporda, fazla çalışma uygulamasının yasa dışı bir noktaya ulaştığı ve bu durumun işçilerin çalışma koşullarını olumsuz etkilediği belirtildi.
Sayıştay, bu noktada ESHOT yönetimini fazla çalışma uygulamasını kontrol altına almaya ve yasal sınırlarla uyumlu bir çalışma düzeni oluşturmaya çağırdı. Denetim raporunda ayrıca, ESHOT’un bazı alacaklarını zamanında tahsil edemediği, bu durumun da mali dengesini olumsuz etkilediği vurgulandı. Raporda, söz konusu alacakların etkin bir şekilde tahsil edilmesi gerektiği, böylece kurumsal finansal yapının sağlıklı bir şekilde yönetilebileceği ifade edildi.
Sayıştay’ın uyarıları, ESHOT gibi yoğun bir çalışma temposuna sahip olan kuruluşlarda, çalışan haklarının korunması ve mali yönetim ilkelerinin hassasiyetle ele alınması gerektiğini bir kez daha gözler önüne serdi.
