İZFAŞ Genel Müdürlüğü ile DİSK Genel-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması üzerine DİSK Genel-İş Sendikası tarafından grev kararı asıldı. İzmir Büyükşehir Belediyesi de grev kararına ilişkin bir açıklama yaparak, sendikanın grev hakkına saygı duyduklarını ancak bazı talepleri kabul etmediklerini belirtti.
Belediyenin açıklamasında, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ücret, ikramiye, kıdem zammı, yemek, yol ve yakacak yardımı gibi birçok sosyal hakta mutabakat sağlandığı ifade edildi. Ancak "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilmediği vurgulandı.
Açıklamada şu ifadeler yer aldı:
"Genel-İş Sendikası’nın taslağında, bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçilere iki ayda bir 5 yevmiye ve yıl sonunda 6 yevmiye olmak üzere toplamda 36 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik primi ve ayda 15 gün ve üzeri çalışanlara ücretin %12’si oranında işe devam teşvik primi talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik primi talep edilmesi ve hastalık durumunda istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi belediyemizce kabul edilmemiştir; kabul edilmeyecektir."
Belediye, bu taleplerin işçi haklarına aykırı olduğunu belirterek, "Başka toplu sözleşmelerde benzer maddelerin bulunması, bu haksız ve işçi haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz," ifadesine yer verdi.
Ne olmuştu?
İzmir’in ilçelerinde tek tek grev dalgası büyürken, Bornova, Buca, Bayraklı ve Karşıyaka ilçelerinin ardından bir grev ilanı da İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZFAŞ’ta asıldı. DİSK Genel-İŞ İzmir 3 Nolu Şube tarafından, CHP’li belediyelerde örgütlü işveren sendikası Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası’nın (SODEM-SEN) diğer belediye iştiraklerinde kabul ettiği maddeyi İZFAŞ’ta kabul etmediği açıklandı.
İZFAŞ ofisinin önünde gerçekleştirilen basın açıklamasını Şube Mali Sekreteri Yılmaz Altun okudu. 6 aydır süren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin tıkandığını aktaran Altun, “SODEM-SEN’in birçok şirkette kabul etmiş olduğu kazanımı, İZFAŞ personeline reva görmemesi bizim nazarımızda ayrımcılık emaresidir. Her daim eşit işe eşit ücret politikasını savunmuş olan Genel-İş için bu durum kabul edilemez. Diğer şirketlerde kabul edilmiş olan kazanımın İZFAŞ personeli için uygulanmadığı müddetçe bizim nazarımızda iş barışından söz edilemez. İş barışının olmadığı yerde de TİS bitmiş sayılamaz” dedi.
